« Maak ziekteverzuim bespreekbaar op de werkvloer

Gepubliceerd op 16-03-2020

Ziekteverzuim komt soms volkomen onverwachts. Maar als je de juiste signalen herkent als leidinggevende of collega, hoeft dat niet altijd zo te zijn. Door bepaalde gedragingen op tijd op te merken, kun je samen met de werknemer zoeken naar een oplossing. Zo kun je ziekteverzuim op tijd voorkomen.

Signalen waar je bij werknemers op kunt letten

Werkstress       
Piekeren, onzeker worden
Hoofdpijn en hartkloppingen
Minder overzicht
Vermoeide indruk
Concentratiegebrek.
Het werk niet afkrijgen
Is er sprake van een gedragsverandering? 

Voor werkgevers is het soms lastig om dit onderwerp aan te snijden in gesprekken met werknemers, omdat het al snel de privésfeer raakt. Maar bij de juiste aanpak hoeft het helemaal geen probleem te zijn om ziekteverzuim bespreekbaar te maken. Vroegtijdig signaleren is van groot belang.

Zo vinden werknemers het prettig als je als werkgever geïnteresseerd bent in hoe het met ze gaat. Vraag daar eens wat vaker naar en geef werknemers daarbij ruimte voor een open antwoord. Voorbeelden van vragen die je kunt stellen zijn:  

Zit je goed in je vel?
Heb je last van stress op je werk of privé?
Welk cijfer geef je jouw werkplezier?
Heb je ondersteuning nodig?
Kan ik wat voor je doen? 

Blijf deze medewerker in korte gesprekken volgen.

Ook kan tijdens functioneringsgesprekken gesproken worden over oorzaken van de klachten.

Vraag ook van welke aspecten in het werk de werknemer energie krijgt en hoe het met het energieniveau zit in vergelijking met de afgelopen periode. Bekijk samen de planning en/of het takenpakket en of deze bijgestuurd kunnen worden. 

 

Bron: Arboned 2020

werkstress-01584352970.jpg
stress-01584353927.jpg